| 강의 목록 |
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제목 (클릭하세요) |
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대전대학교_CH1 인적자원개발론 정의 중요성 |
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대전대학교_CH2 미국의인적자원개발제도1 |
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대전대학교_CH2 미국의인적자원개발제도2 |
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대전대학교_CH2 유럽의인적자원개발제도1 |
| 5 |
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대전대학교_CH2 유럽의인적자원개발제도2 |
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대전대학교_CH2 한국의인적자원개발제도 |
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대전대학교_3~4주차 인적자원개발 관련 용어의 이해 |
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대전대학교_CH3 인적자본 추정법 |
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대전대학교_CH4 교육훈련방법의 종류와 유형 |
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대전대학교_CH4 직무현장훈련(OJT) |
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대전대학교_CH5 OFF-JT(집합교육훈련) |
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대전대학교_CH6_교수학습이론1 |
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대전대학교_CH6_교수학습이론2 |
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대전대학교_CH6_교수학습이론3 |
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대전대학교_CH7_경력개발1 |
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대전대학교_CH7_경력개발2 |
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대전대학교_CH7_경력개발3(경력계획 경력관리) |
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대전대학교_CH7_경력개발4(에릭슨, 레빈슨, 허빙거스트 등 ) |
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대전대학교_CH8_조직개발1(조직의 유형, 관료제, 실행이론 등) |
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대전대학교_CH8_조직개발2(조직개발 기본전제, 변화압력과 저항요소 등) |
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대전대학교_CH8_조직개발3(조직개발 이론 정리) |
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대전대학교_CH9_조직개발4(개인변화 전략,직무 구조적 변화방법) |
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대전대학교_CH9_조직개발5(직무 구조적 변화방법, 조직 기술적 시스템 변화, TQM) |
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대전대학교_CH9_조직개발6(TQM, 조직기술적 시스템 변화방법) |
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대전대학교_CH9_조직개발7(조직의변신 학습조직 고성과작업체제) |
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대전대학교_CH10_요구분석1(요구분석의 개념, ADDIE, 교수설계) |
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대전대학교_CH10_요구분석2(요구분석 모형, 요구분석의 과정, 요구분석의 실행) |
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대전대학교_CH10_요구분석3(요구분석 설문지 작성) |
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대전대학교_CH11_기말고사정리(개념~교수학습이론) |
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대전대학교_CH11_교수학습이론정리~조직개발 |
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대전대학교_CH12_HRD프로그램의 설계 |
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대전대학교_CH12_HRD프로그램의 개발1 |
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대전대학교_CH12_HRD프로그램의 개발2 |
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대전대학교_CH13_HRD 프로그램의 실행1 |
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대전대학교_CH13_HRD 프로그램의 실행2 |
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대전대학교_CH13_HRD 프로그램의 평가 |
